Casa de Leis aprova projeto que incentiva a empregabilidade de mães atípicas

por Elisandra Gusmão — última modificação 29/10/2026 12h13
Proposta busca ampliar oportunidades de trabalho para mulheres que se dedicam aos cuidados de filhos com deficiência ou transtornos do neurodesenvolvimento
Casa de Leis aprova projeto que incentiva a empregabilidade de mães atípicas
Imagem ilustrativa

A Câmara Municipal de Assis aprovou durante a 37ª Sessão Ordinária, realizada na segunda-feira, 26, em turno único, o Projeto de Lei nº 47/2026, de autoria do vereador Gerson Alves, que institui a Política de Fomento à Empregabilidade de Mães Atípicas no município.

Durante pronunciamento na tribuna, o autor destacou a importância de desenvolver políticas públicas que contribuam para a inclusão profissional dessas mulheres, considerando os desafios de conciliar o trabalho com os cuidados contínuos dos filhos.

“É mais um tijolinho nessa construção de políticas voltadas às mães atípicas. É necessário transformar iniciativas em ações concretas, com a participação do Poder Público, da iniciativa privada e da sociedade na criação de oportunidades de emprego que ofereçam condições compatíveis com a realidade dessas famílias”, frisou Gerson.

Ele ressaltou ainda que o acesso ao trabalho pode contribuir para a autonomia financeira e o bem-estar das mães, especialmente diante dos custos com tratamentos, terapias e medicamentos necessários ao desenvolvimento dos filhos.

O vereador Fernando Kiko também enalteceu que o projeto atende a uma necessidade das respectivas famílias, ressaltando a importância de que as medidas propostas se convertam em apoio efetivo, proporcionando melhores condições para que as mães conciliem suas responsabilidades e acompanhem o desenvolvimento dos filhos.

O presidente da Câmara, Paulo Mattioli Júnior, parabenizou o autor pela iniciativa e ressaltou a relevância de discutir políticas públicas que promovam a inclusão profissional e ampliem o suporte às mães atípicas.

A proposta aprovada busca incentivar a criação de condições mais favoráveis ao ingresso e à permanência dessas mulheres no mercado de trabalho, reconhecendo os desafios enfrentados na conciliação entre a atividade profissional e as responsabilidades familiares.